“你是技术负责人，大家都信你，这件事不能变成上面压下来的命令，得让大家觉得这是为自己好。”

小主，

陈锐看完内容，抬头看着他。“你早就有想法了。”

“昨晚守夜的时候想的。”林玄说，

“看着他们一个个熬红的眼睛，我知道光靠鼓劲不行。得有实际的行动。”

陈锐沉默了几秒，终于点头。“行。我来安排。”

他起身要走，手搭上门把手时又停下。

“还有一件事。小李那边……能不能让他先休息两天？他现在状态不对，继续硬撑，怕出错。”

“准了。”林玄毫不犹豫，

“你列个名单，哪些人需要优先调整的，今天下午就排进去。别等到他们撑不住才处理。”

陈锐离开后，林玄坐在桌前，打开人事系统，审批了心理支持方案的预算申请。

流程提交后，他靠在椅背上，闭了会儿眼。

他知道，这还远远不够。

资金、技术、外部压力，哪一块都有可能压垮这个项目。

但现在最危险的，反而是这群人的心气。一旦信心崩塌，再完美的计划也毫无意义。

他起身走到窗边，楼下施工队已经开始拆除屏蔽墙的脚手架，新楼的轮廓逐渐清晰，阳光照在玻璃幕墙上，反射出一道刺眼的光芒。

回到主控室走廊时，几名研究员正围在公告栏前，看着新贴出的通知：

心理咨询轮值表、调整后的排班规则、匿名建议通道使用说明。

有人拿出手机拍照，有人低声议论，语气中多了一丝变化——不是兴奋，而是一种久违的轻松。

林玄没有走过去，只是站在远处看了一会儿，然后他打开平板，确认心理协会的回复已收到，两位咨询师明天就能到位。

他给陈锐发了条消息：下午三点，召集全员，把这几项安排正式讲一遍。

发完消息，他走进主控室。设备运行正常，最新一轮仿真刚刚启动，进度条正缓慢前行。他拉过椅子坐下，目光扫过每一个正在工作的背影。

没有人回头看他。

但他知道，有些人已经悄悄挺直了腰。