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“万医生，您真厉害。”李小雅由衷地说，“几句话就把他们说动了。”

“不是我把他们说动了，是形势把他们说动了。”万大春清醒地说，“他们都有危机感，都看到了联合的必要性。我们只是提供了一个平台。”

他看向李小雅：“接下来的具体工作，就要靠你了。筹备小组的事，你来牵头。”

“我？”李小雅有些慌，“可是……他们都是老板，我只是个主管……”

“身份不重要，能力重要。”万大春说，“而且，你代表的是桃源村药厂，代表的是我。有什么问题，随时向我汇报。”

“那……那好吧。”李小雅鼓起勇气。

接下来的一个星期，李小雅忙得脚不沾地。她白天在药厂上班，晚上和周末就忙着筹备产业联盟的事。联系律师起草章程，组织会议讨论细节，协调各方的利益诉求……

有时候，她会遇到难以解决的问题。比如，济世堂的李老板坚持要把祖传秘方作为“非卖品”，只愿意授权使用，不愿意转让所有权。而杏林苑的王老板则认为，如果秘方不能完全共享，联盟的意义就大打折扣。

每当这时，李小雅就会去找万大春请教。

“万医生，这个问题怎么解决？”

万大春想了想：“可以设计一个‘分级授权’机制。秘方分核心部分和非核心部分，核心部分只授权使用，非核心部分可以共享。使用费按销售额的一定比例支付。”

“那百草堂的张老板呢？他担心统一采购会损害他的供应商关系。”

“可以保留一部分自主采购权。”万大春说，“比如，80%的农资统一采购，20%可以自主选择。这样既保证了规模优势，又给了灵活性。”

在万大春的指导下，李小雅一个个地解决问题。她的能力也在快速成长——从最初的紧张慌乱，到后来的从容不迫；从只会执行，到学会思考；从单打独斗，到懂得协调。

半个月后，产业联盟的章程草案终于完成了。

李小雅把草案拿给万大春看。五十多页的文件，条理清晰，考虑周全。

“写得不错。”万大春赞许地说，“小雅，你这段时间进步很大。”

“都是您教得好。”李小雅谦虚地说。

“不，是你自己努力。”万大春翻看着章程，“下周开正式成立大会吧。邀请县里的领导参加，把声势造起来。”

“好。”李小雅点头，“不过……青山药厂的马老板，我们还要争取吗？”

万大春想了想：“发个邀请函吧。来不来是他的事，但我们姿态要做足。”

成立大会定在下周六。消息一传出去，在县里的中医药圈子里引起了不小的震动。

有人看好，认为这是本地企业自救的好机会；有人质疑，觉得几个小企业搞联盟是“乌合之众”；还有人观望，想看看能搞出什么名堂。

周五下午，李小雅正在最后确认会议细节时，接到了一个意外的电话。

“是李主管吗？我是青山药厂的老马。”

李小雅一愣：“马老板？您有什么事吗？”

“听说你们明天开产业联盟成立大会？”马老板的声音有些别扭，“我……我想去看看，方便吗？”

“当然方便！”李小雅连忙说，“欢迎您来指导。”

挂掉电话，她兴奋地跑去告诉万大春。

万大春笑了：“看来，马老板也坐不住了。”

周六上午，桃源村热闹非凡。不仅四家联盟企业的老板都来了，县卫生局、农业局、工商局的领导也来了，还有十几家媒体记者。

成立大会在祠堂前的广场举行。万大春作为发起人，首先发言。

“各位领导，各位同行，各位乡亲，今天是个值得纪念的日子。我们四家中医药企业，决定联合起来，成立‘桃源中医药产业联盟’。”

他详细介绍了联盟的宗旨、目标、运作模式。讲得朴实但真诚，没有华丽的辞藻，只有实实在在的打算。